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張女士  
其它行業 人力資源總監
 
 參選文章:
 個人簡介:
出生日期: 1983年
婚姻狀況: 已婚
教育背景: 1、2013年畢業于南開大學 人力資源管理 學歷:碩士
  2、2006年畢業于南開大學 工商管理 學歷:本科
工作經驗: 10年以上工作經驗
個人評價: 1、性格熱情開朗,創新能力強,為人誠實謙虛,工作勤奮,敢于擔當。 2、具有大型上市制造企業7年人力資源工作經驗及大型金融保險公司4年人力資源管理、1年企劃管理、1年品牌宣傳管理及開業籌備管理經驗,人力資源各個模塊均有從事。 3、在員工招聘(大型校招、中高端人才招聘)有較為自身的經驗、制定培訓體系并將培訓體系付諸于實施。 4、勞動關系管理(人員大面積整頓、勸退處理、高層崗位勸勞動關系解除)員工關愛行動實施。 5、人才發展與組織建設精通,具有集團性公司實操工作經驗,具有人才及組織建設的工具方法論及可實操的路徑。 6、HR系統的實施維護工作。 7、掌握技術或技能:專業的人力資源各模塊工具及實操管理經驗、職能型項目管理、大型會議活動的籌劃及主持、緊急突發問題的解決能力、較高的承壓能力、溝通協調能力。
工作經歷1: 2017年10月至今 在 ※※※ 公司 任 人力資源總監
 主要職責: 貨運/物流倉儲 匯報對象:華北大區總經理 業績描述: 1、華北大區績效體系重塑,推行高額績效(占比不低于50%,由上至下)以推動2018年目標任務達成; 2、組織氛圍激活,對關系名單、效能低員工淘汰,截至目前淘汰比率已達20%; 3、建立人才培養機制,以晉升、提薪為根本,鼓勵一崗多專,鼓勵給與員工壓擔子、賦權利,與人才庫、培訓、干部選拔體系相結合,綜合性員工培養; 4、籌建石家莊分公司、邯鄲項目、保定項目、北京項目、包頭分公司,關鍵崗位人員已配齊,公司進入運營期; 5、開展任職資格評定,開設橫向發展專業資深員工晉升通道; 6、推行縱向雙維度考核機制(考核結論:崗位縱向排名,業務KPI 管理KPI)。 主要工作內容: 中國企業500強、中國民營企業500強。智能物流業務作為首要發展目標,并協同發展化工業務,實現戰略資源的有效協同。集團涵蓋化工、物流、農業、科技城、投資五大事業板塊,多元化現代企業集團,現有員工14000余名。集團現擁有兩家上市公司,以及八家國家高新技術企業,業務覆蓋全球80多個 1、華北大區第一任HRD,依照集團戰略制定華北大區績效、培訓、薪酬體系及架構規劃,實現高效...
工作經歷2: 2015年10月--2017年10月 在 天士力控股集團有限公司 任 組織發展經理兼下屬公司人力總監
 主要職責: 醫藥制造 匯報對象:HR職能中心總監/總經理 下屬人數:12 業績描述: 1、主持投后整合1家集團、8家公司的人力資源全面工作; 2、下屬集團人才考察1家公司總經理記過處理; 3、構建人才梯隊培養體系、建立全集團三鷹人才庫的建立; 4、高層交接班方案的制定與臨時架構的搭建; 5、重塑金士國際酒莊HR體系。 6、2016年度天士力控股集團先進個人。 主要工作內容: 1、新投資、整合企業人力資體系搭建工作: (1)投前工作:主持投資企業前期的人力資源盡職調查工作; (2)投后工作:企業投資收購后6個月內全權負責該企業的企業組織架構的設定,原有人員的在安置,高端人才及關鍵崗位人員的引進,薪酬、績效、企業價值觀相關工作流程的植入與套改,人員級別及崗位的審核,HRBP的考察及派駐; 2、全面負責集團人才發展體系的構建,通過人才庫、人才考察、核心素質模型、領導力評估、管理能力評估等工具實現人才梯隊的合理性與供應的及時性。 3、公司三級管控方案的制定、法人治理體系的梳理完善、決策委員會與專業委員會的設立及職責分工; 4、集團直管2家實體集團、7家業務板塊、13家分公司的人才考察、晉升評定工作; 5、...
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