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王女士  
獵頭咨詢行業 副總經理/董事/董秘/人力行政總監
 
 參選文章:
 個人簡介:
出生日期: 1979年
婚姻狀況: 已婚
教育背景: 1、2009年畢業于中國人民大學 國民經濟管理 學歷:碩士
  2、2005年畢業于 中國政法大學 法學 學歷:本科
工作經驗: 10年以上工作經驗
個人評價: 工作認真負責,肯于承擔; 具備良好的交際能力,并擁有一定的人脈資源; 具有良好的語言表達能力和溝通能力,具有團隊精神; 善于學習,能夠迅速接受掌握新知識和新技能并加以運用; 敢于迎接挑戰,具有積極進取精神和創新精神。
工作經歷1: 2015年9月至今 在 ※※※ 公司 任 副總經理/董事/董秘/人力行政總監
 主要職責: IT服務(系統/數據/維護) 工作描述: 1. 全面負責公司新三板所有工作; (2017年2月正式掛牌) 2. 全面負責公司總部所有工作,包括 銷售 / 市場 / 法務/行政/信息化建設/人事/財務/計劃/物流等; 3. 全面負責公司軟實力建設:國家高新技術企業/中關村高新技術企業/軟件著作/作品登記/商標證書/三體系認證。
工作經歷2: 2014年5月--2015年8月 在 北京杰利陽能源設備制造有限公司 任 人力資源總監
 主要職責: 能源/礦產/采掘/冶煉。工作描述:全面負責公司法務、人力資源管理、行政管理、制度建設、企業文化建設、信息化建設管理等工作,確保公司人才滿足公司發展需要,營造公司正向、積極、高效的工作氛圍。 一、人力規劃 1.組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,并督促落實,組織監控; 2.依據公司的人才戰略規劃,設計組織結構,組織編寫清晰明確的崗位職責、職務權限和激勵機制;組織開展人力資源管理各項工作; 3.審核定崗、定編方案并上報公司管理決策委員會; 4.審核公司年度招聘、培訓計劃,發掘、引進中高級人才; 5.組織開展公司員工職業生涯規劃,發掘并培養重點人才; 6.組織建立良好的員工關系,督促員工合理化建議、申訴渠道的運行。 二、招聘管理 1.根據公司人力資源規劃,建立招聘體系,制定招聘程序,擬定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道; 2.組織并協助用人部門甄選候選人。 三、薪酬管理 1.根據市場情況和公司效益合理制定員工薪酬體系,并指導實施和分析、改進; 2.組織公司和下屬公司薪酬總額的預算與控制; 3.審核薪酬方案并上報公司領導決策。 四、績效管理 1.負責建立完善的績效管理體系,...
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